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關愛員工,增強企業凝聚力


關愛員工、感恩員工,是企業文化的組成部分。

培養員工成為企業的主人翁,有一顆愛心、責任心。加強團隊精神,是樹立公司形象、企業發展過程中的基石。


戰略思想:把握知識經濟真諦,重視人才資源的智力資本


1、建立團結、穩定、高素質的領導干部隊伍,確保公司管理經營理念、企業文化理念的科學、和諧、高效。

2、建設高層次、高水平的專業技術人才隊伍,加強研發力度,確保公司產品在技術上保持領先優勢。

3、建立卓有成效的營銷人才隊伍,加大我公司產品的市場占有率。

4、建立高效率的管理人才隊伍,確保經營戰略的高效實施和創造性的改進。


戰略實施方案


1、重視公司內部的人才培養,公司內部的培訓工作是提高員工崗位技能,認同公司企業文化,造就符合本公司要求的高素質員工的必要手段,通過培訓在公司內部發現人才、培養人才,最優化使用人才,使公司的成功與個人成長結合起來,真正使企業與員工之間實現"互動"。

2、對于高層次的優秀人才要積極引進,智力資本的運用的好壞是企業取勝的關鍵。加大對高水平專業人才的智力資本的投資也是保持企業的管理、技術、營銷等重要環節不斷創新的必不可少的投入。

3、建立相應的人力資源利用平臺。


在公司內部堅持以人為本的的管理理念,建立重視優秀人才的管理體制、激勵機制、分配制度,在公司內創造適合優秀人才發揮的工作環境,給他們施展才華的舞臺。創造條件發現人才、培養人才、吸引人才、留住人才。讓真正具有才能的人成為公司發展的主力軍。

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